Gần đây, Google đã triển khai một chương trình “nghỉ việc tự nguyện” dành cho nhân viên thuộc bộ phận Nền tảng và Thiết bị tại Mỹ, bao gồm các nhóm làm việc trên các sản phẩm như Android, Chrome, ChromeOS, Google Photos, Google One, Pixel, Fitbit và Nest. Động thái này được cho là nhằm tinh giản bộ máy và tăng cường hiệu quả hoạt động sau khi hợp nhất hai mảng Android và thiết bị phần cứng vào tháng 4 năm ngoái.
Bối cảnh và lý do triển khai chương trình
Việc hợp nhất hai mảng lớn Android và thiết bị phần cứng đã dẫn đến sự chồng chéo về vai trò và trách nhiệm, gây ra một số khó khăn trong việc phối hợp làm việc giữa các nhóm. Theo thông báo từ Phó chủ tịch cấp cao Rick Osterloh, chương trình nghỉ việc tự nguyện nhằm hỗ trợ những nhân viên không đồng tình hoặc không đam mê với sứ mệnh của tổ chức hợp nhất, hoặc đang gặp khó khăn trong việc phối hợp làm việc.
Phạm vi áp dụng và các nhóm bị ảnh hưởng
Chương trình hiện chỉ áp dụng cho nhân viên tại Mỹ thuộc bộ phận Nền tảng và Thiết bị. Các nhóm làm việc trên các sản phẩm như Android (Auto, TV, Wear OS, XR), Chrome, ChromeOS, Google Photos, Google One, Pixel, Fitbit và Nest đều nằm trong phạm vi này. Tuy nhiên, các nhóm làm việc trong mảng Tìm kiếm và AI không bị ảnh hưởng bởi chương trình này.
Phản ứng và lo ngại từ phía nhân viên
Mặc dù được giới thiệu là chương trình “tự nguyện”, nhưng theo The Verge, đây có thể là tiền đề cho đợt sa thải nếu không đủ số nhân viên chọn nghỉ việc. Trong các đợt trước, Google từng bị phàn nàn về việc không cung cấp lựa chọn rời đi tự nguyện. Đồng thời, sa thải nhân sự trong khi công ty không gặp khó khăn tài chính khiến nhiều nhóm cảm thấy “tổn thương” và bất an vì lo có thể mất việc bất cứ lúc nào.
Tình hình tại các văn phòng Google khác trên thế giới
Tại Hàn Quốc, Google gặp khó khăn trong việc tinh giản bộ máy do luật lao động nước này không cho phép sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng cụ thể. Công ty đã nỗ lực thu hẹp quy mô bằng cách thuyết phục một số nhân viên chủ động từ chức, nhưng chỉ có khoảng 10 người tại văn phòng Google ở Seoul đồng ý, số còn lại vẫn kiên quyết ở lại.
Kết luận
Việc triển khai chương trình nghỉ việc tự nguyện của Google phản ánh nỗ lực của công ty trong việc tái cấu trúc và tối ưu hóa hoạt động sau khi hợp nhất các mảng kinh doanh. Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra nhiều thách thức và lo ngại từ phía nhân viên, đặc biệt là về tính minh bạch và công bằng trong quá trình thực hiện. Việc cân bằng giữa lợi ích của công ty và quyền lợi của nhân viên sẽ là yếu tố quan trọng để duy trì môi trường làm việc tích cực và hiệu quả trong tương lai.
